Мало кто из заемщиков при оформлении такого крупного займа как ипотека задумывается о том, что произойдет в случае потери источника заработка. К сожалению, для многих вопрос, как выплачивать ипотечный кредит после увольнения становится актуальным только тогда, когда данная ситуация (т.е. увольнение) уже произошла.

Попробуем разобраться, какие рекомендации дают финансовые специалисты людям, столкнувшимся с проблемой, как выплачивать ипотечный кредит после увольнения с работы.
По словам кредитных консультантов, главное правило в подобных ситуациях – не скрывать факт возникновения финансовых трудностей от банка и не скрываться от общения с представителями кредитного учреждения самому. Дело в том, что, несмотря на распространенное мнение, ни одному банковскому учреждению не выгодны финансовые проблемы их клиентов. Наоборот, банки заинтересованы в стабильной прибыли и регулярных платежах, т.к. от этого зависит стабильность финансового состояния самого банка.

Таким образом, финансовые эксперты дают только один совет людям, обращающимся к ним с вопросом, как выплачивать ипотечный кредит после увольнения с работы: посетить свой банк и лично обсудить возникшие проблемы с кредитным менеджером финансового учреждения. При себе заемщику желательно иметь паспорт и выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт увольнения.
Как правило, служащий банка в данной ситуации посоветует клиенту, как минимум, два варианта решения проблемы: оформление кредитных каникул или реструктуризацию текущего займа.

Первый вариант подойдет клиенту в том случае, если он планирует в ближайшее время найти работу, не уступающую прежней по уровню заработка. Кредитные каникулы при этом позволят «забыть» об обязательствах по выплате займа на срок от 1 до 6 месяцев. Этого срока более чем достаточно для поиска подходящего места работы.

Вариант с реструктуризацией текущего займа позволит изменить условия кредитования, максимально увеличив срок кредитования, но тем самым сведя ежемесячные платежи к минимально возможному значению. Данный вариант идеален в том случае, если заемщик после увольнения уже нашел новую работу, но размер заработка на ней существенно ниже, чем на прежнем месте трудоустройства.